“本科畢業(yè)生進入企業(yè)就業(yè)的，每月給予800元生活補貼，可連補2年”“碩士研究生首次在銀川入企就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，提供90平方米以內(nèi)的青年人才共有產(chǎn)權(quán)房”“高層次人才可以帶編入企”……4月6日，在寧夏銀川市舉辦的“十萬大學(xué)生留銀川專項行動”啟動儀式上，一系列引才留才政策發(fā)布，釋放出“銀川比任何時候都更需要人才”的強烈信號。

習(xí)近平總書記在第十四屆全國人民代表大會第一次會議上指出，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。青年人才是科技創(chuàng)新的生力軍，也是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。當(dāng)前，寧夏正在加快建設(shè)黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)，銀川立足優(yōu)勢資源和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，聚力發(fā)展新材料、新能源、新食品“三新”產(chǎn)業(yè)，全力打造“兩都五基地”，迫切需要人才“芯”點燃科技創(chuàng)新引擎。“一座城市的人才吸附力，莫過于創(chuàng)新有平臺、創(chuàng)業(yè)有底氣、創(chuàng)造有支撐、創(chuàng)意有氛圍，我們在過去一系列人才政策疊加的基礎(chǔ)上，不斷加碼突破，拿出了前所未有的誠意引才留才�！便y川市委組織部副部長、人才工作局局長王彥君表示。

在“十萬大學(xué)生留銀川專項行動”的配套政策清單上，“帶編入企”吸引了不少畢業(yè)生。進入銀川市各類企業(yè)工作、具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的人才，可以申請事業(yè)編制、保留事業(yè)身份，帶編入企開展科技研發(fā)并合理取酬；服務(wù)3年期滿后，可以選擇放棄事業(yè)身份、留在企業(yè)工作，也可以保留事業(yè)身份、進入銀川市相關(guān)事業(yè)單位。“這個政策對于高層次人才很有吸引力，我們剛和3名博士生、3名‘雙一流’碩士生達成初步就業(yè)意向協(xié)議�！睂幭墓蚕砑瘓F人力資源部部長何曉東說。無論是保障住房、生活補貼還是項目申報、人才培養(yǎng)，銀川市各類人才政策在企業(yè)員工群體中均以不同形式落地，不僅緩解了企業(yè)用人成本，也為招才引智提供了充足底氣。

這兩年，銀川連續(xù)出臺“銀川人才興市30條”等“1+9”的一攬子人才政策，制定專項事業(yè)編制、“雙軌制”人才評價機制、住房保障等系列配套辦法，2022年實現(xiàn)引進高層次及急需緊缺人才同比增長110%，全市人才總量達44萬人，實現(xiàn)人才量質(zhì)雙提升。銀川將引才關(guān)口前置，逐一和在地的10多所高校溝通協(xié)商，簽署校地人才發(fā)展合作框架協(xié)議，將共同實施產(chǎn)業(yè)人才“定點引育”計劃、建立高端人才“定期輸送”機制、搭建科研合作“定向轉(zhuǎn)化”平臺，推動校地人才共享共育共贏。

“我們將緊緊圍繞青年人才成長成才需求，扎實落實人才引進、培養(yǎng)、暖心、活力四大工程，聚焦碩博人才倍增目標(biāo)，進一步強化青年人才隊伍建設(shè)，讓青年人才的‘塔基’更實、‘塔尖’更高，為寧夏建設(shè)黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)注入更多青春動能。”銀川市委人才工作局副局長徐少輝表示。